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LE NOSTRE SOLUZIONI

HR Strategy

Interventi di allineamento della strategia della Direzione HR alla Business Strategy, al fine di garantire alle aziende clienti un duraturo vantaggio competitivo.

Concretamente DEKRA supporta la Direzione HR nella:

  • definizione della sua mission sulla base di quella corporate;
  • individuazione dei propri obiettivi strategici;
  • identificazione delle competenze/ risorse critiche per il raggiungimento degli obiettivi e definizione delle modalità di mantenimento/implementazione;
  • individuazione delle attività a valore aggiunto;
  • mappatura e ridefinizione delle politiche e delle prassi HR presenti in azienda;
  • scelta degli investimenti HR nel medio e lungo periodo.

Staff Planning

Interventi di pianificazione e monitoraggio del fabbisogno personale (per famiglie professionali e/o aree di competenza), finalizzati ad assicurare all’azienda la disponibilità di risorse umane capaci di realizzare gli obiettivi strategici aziendali, in coerenza con la dinamica legislativa, contrattuale, tecnico-economica e sociale.

Recruitment & Selection

La “DEKRA - Agenzia per il lavoro”, specializzata nella Ricerca e Selezione del personale (Aut. Min. C707S011678), fornisce alle Aziende clienti che sono alla ricerca di personale qualificato, un servizio di alta qualità ed innovativo, caratterizzato da una particolare attenzione al contesto organizzativo aziendale.

A.D.C. (Assessment and Development Center)

Assessment and Development Centers finalizzati a selezionare, orientare e/o valutare il personale aziendale sulla base di prove progettate ad hoc in coerenza con le competenze da rilevare e le specifiche esigenze delle aziende clienti.

Talent Management

Interventi di identificazione di risorse ad alto potenziale e definizione di percorsi di crescita professionale attraverso la progettazione e realizzazione di un insieme di pratiche, sistemi e strumenti ad hoc.

Performance Management Systems

Interventi di progettazione e realizzazione di sistemi di valutazione delle prestazioni e compensation per garantire il miglioramento delle performance aziendali attraverso la verifica costante di coerenza ed efficacia dei risultati raggiunti e dei comportamenti organizzativi posti in essere dalle risorse valutate.

People Care

Interventi di definizione di sistemi di monitoraggio del clima aziendale e realizzazione di piani di azione finalizzati al miglioramento del benessere organizzativo interno.